"Письменное интервью или собеседование не просто один из этапов отбора, но ещё и отличный метод познакомиться кандидату с самим собой"
Да, большинству из них, проходить письменное интервью – нравится. Многие соискатели ожидают такой формат отбора. Для некоторых – это новый опыт, но воспринимают его хорошо. Но есть, конечно, и такие кандидаты, которые удивляются и отказываются от данного этапа отбора. Мы принимаем их выбор.
Давайте рассмотрим, для чего нужно письменное интервью и почему бояться этого этапа отбора не стоит:
1. Как я уже говорила, кандидат сам более детально узнаёт себя и свой опыт;
2. Порой, кандидаты в резюме описывают не всё, что умеют на самом деле, поэтому письменное интервью помогает увидеть кандидата с разных сторон;
3. Раскрывая некоторые секреты, скажу, что письменное интервью также служит некой проверкой грамотности и уровня орфографии кандидата.
"Онлайн собеседование, это такое же собеседование. Данный этап стоит воспринимать серьёзно, как и обычное собеседование"
После успешного прохождения письменного интервью, следует немаловажный этап – онлайн собеседование.
Онлайн собеседование, это небольшая встреча в Zoom, с экспертом нашего портала. Данный этап стоит воспринимать серьёзно, как обычное собеседование.
Я рекомендую до собеседования:
– Ознакомиться с компанией, на вакансию которой, претендует кандидат;
– «Приходить» на собеседование в назначенное время. Если не получается быть вовремя, предупредить о смене обстоятельств, так как у эксперта выделено ограниченное время для каждого кандидата;
– Иметь опрятный внешний вид. Домашняя обстановка не означает то, что можно подключиться в пижаме или вовсе из-под одеяла.
Надеюсь, что смогла немного развеять мифы кандидатов, которые скептически относятся к онлайн этапу отбора, и онлайн собеседования не будут вызывать подозрений. Каждый этап отбора нужен, важен и продуман до мелочей. Бояться не стоит, ведь, это очередной опыт.
